Новая эпоха трудового законодательства в Украине

В Украине разрабатывается новый Трудовой кодекс, который отражает современные модели труда, такие как удаленная и надомная работа. Заместитель министра экономики Дария Марчак сообщила, что ежегодный оплачиваемый отпуск может увеличиться до 28 дней, что соответствует европейским стандартам.
Согласно новым изменениям, количество типов трудовых договоров увеличится с шести до девяти.
Удаленная работа, по словам Марчак, теперь станет отдельным видом трудового договора, требующим согласия между работником и работодателем.
Кроме того, возможно совмещение удаленной работы с офисной. Например, работник может работать два дня в офисе, а три - удаленно, что будет зафиксировано в договоре.
Кодекс также определяет приоритеты для определенных социальных групп, таких как беременные женщины и родители маленьких детей. Для тех, кто сталкивается с мобингом, будет возможность временно перейти на удаленную работу на время рассмотрения вопроса. Таким образом, удаленная работа выступает как форма защиты.
Кроме того, новый Трудовой кодекс устраняет устаревшие ограничения, адаптируя законодательство к современным реалиям.
Марчак отметила, что теперь женщины с детьми до трех лет смогут работать ночью, если это необходимо для их профессии. Кодекс снимает многие ограничения, которые существовали ранее, и приближает украинское законодательство к европейским стандартам.
Среди важных нововведений - усиление гарантий по отпуску, так как сейчас работникам полагается только 24 дня, в то время как новый кодекс предполагает 28 дней оплачиваемого отпуска в год.
После утверждения кодекса работодателям не нужно будет переустраивать договоры, однако на оформление новых отношений будет один год.
Проект нового Трудового кодекса был одобрен 7 января 2026 года и ожидает утверждения Верховной Радой.